公司限制请假天数是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 合法情形：如果公司限制请假天数的规定是通过民主程序制定，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示，那么该规定是合法的。例如，公司根据自身经营需要，合理设定了年假、病假、事假等各类假期的上限，并明确告知员工，这样的规定通常是有效的。
   • 违法情形：若公司限制请假天数的规定违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了员工依法应享有的假期（如法定节假日、年假等），或者未通过民主程序制定、未向劳动者公示，那么该规定是违法的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 劳动合同的角度：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了请假天数的限制，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方具有约束力。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 违法情形：若劳动合同中的请假天数限制条款违反了法律法规的强制性规定，或者是在签订劳动合同时未明确告知员工，那么该条款是无效的。员工有权要求公司按照法律法规的规定执行假期政策。

3. 法律法规的角度：

   • 法定假期：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等法定假期。公司不得剥夺或限制员工依法应享有的这些假期。
   • 事假：对于事假，法律法规并未规定具体的天数限制。公司可以根据自身经营需要和员工实际情况，合理设定事假的天数和审批程序。但设定的事假限制应合理、公平，不得滥用管理权。

法律建议：

• 如果公司限制请假天数的规定合法且合理，员工应遵守公司规定，合理安排请假时间。
• 如果公司限制请假天数的规定违法或不合理，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法限制请假天数，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 员工因公司违法限制请假天数而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任。

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