公司要求休假控制天数是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规定符合法律法规及劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但具体休假天数和方式可能因公司性质、行业特点、劳动合同约定等因素而有所不同。
   • 如果公司制定的休假政策是在法律允许的范围内，并且已经明确写入劳动合同或公司规章制度中，且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，那么公司要求休假控制天数可能是合法的。
   • 举例：某公司规定员工每年享有10天带薪年假，但要求员工在特定时间段内（如公司业务淡季）集中休假，且这一规定在劳动合同中有明确约定，且未违反法律法规，那么这种休假控制天数的做法就是合法的。

2. 若公司规定违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果公司制定的休假政策违反了法律法规的强制性规定，或者与劳动合同中的约定相悖，那么公司要求休假控制天数就是不合法的。
   • 举例：根据《劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果公司无故剥夺员工的这些休假权利，或者要求员工在法定休假日加班而不支付加班费，那么这种做法就是违法的。
   • 另外，如果劳动合同中明确规定了员工的休假天数和方式，而公司却单方面改变这些规定，要求休假控制天数，这也可能构成违约行为。

3. 特殊情况下的休假控制：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、生产任务紧急等，公司可能需要临时调整员工的休假安排。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿或安排补休。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然这一条款主要针对的是加班时间，但也体现了在特殊情况下，公司需要与员工协商并保障员工权益的原则。

法律建议：

• 如果你对公司要求休假控制天数的做法有疑问或不满，首先应当查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定是否合法合规。
• 如果发现公司规定存在违法或违约情况，你可以与公司进行协商，要求公司改正或提供合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司要求休假控制天数的做法合法合规，且得到了员工的理解和配合，那么这种做法可能不会引发任何法律后果。
• 如果公司做法违法或违约，且员工选择维权，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。