关于公司合法假期的天数，这主要取决于国家法律法规的规定以及公司内部的规章制度，但一般来说，会包含法定节假日、年休假等，以下为你详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日的假期天数由国家统一规定，且为带薪休假。例如，春节通常放假3天（具体日期根据国家通知调整），国庆节放假7天等。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 计算公式（以工作满1年不满10年为例）：年休假天数 = 5天（无需复杂计算，直接根据工作年限确定）

3. 其他假期：

   • 除了法定节假日和年休假外，公司还可能根据自身情况提供其他假期，如病假、婚假、产假、丧假等。这些假期的天数和待遇通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
   • 例如：病假可能根据员工的实际病情和医疗机构的证明来确定天数；婚假通常根据当地的婚姻登记规定和公司政策来确定，一般为3天至7天不等；产假则根据《女职工劳动保护特别规定》来确定，正常产假为98天，其中产前可以休假15天，难产或生育多胞胎的，产假天数相应增加。

4. 公司规章制度的影响：

   • 需要注意的是，虽然国家法律法规对假期天数有基本规定，但公司内部的规章制度也可能对假期天数和待遇进行具体规定。因此，员工在了解自己的假期权益时，除了参考国家法律法规外，还需要仔细阅读公司的规章制度或劳动合同。

建议：

• 如果你对公司的假期天数有疑问或不确定，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相冲突，你有权要求公司按照国家法律法规执行。
• 如果你在享受假期权益过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。