公司的法定年假天数主要根据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年假天数与累计工作年限的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年假天数的计算与安排：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年假天数时，不需要将法定节假日和周末休息日考虑在内。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因工作需要不能安排年休假，或者年休假天数不足，经职工本人同意后，用人单位应支付相应的补偿。具体为，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。
   • 也有一些情况下职工不享受当年年休假，例如：享受寒暑假且天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 作为公司，应严格按照相关法律法规的规定来安排和执行员工的年休假制度，确保员工的合法权益得到保障。
• 作为员工，也应了解自己的年假权益，并在必要时积极维护。如果公司未按规定安排年休假或支付相应的补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，并通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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