员工全年可享受的法定节假日天数共为11天。这些节假日是根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定确定的，具体分布如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
3. 清明节：农历清明当日，放假1天；
4. 劳动节：5月1日，放假1天；
5. 端午节：农历端午当日，放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

法定节假日的权威性与加班工资规定

这些节假日是国家法律明确规定的，具有强制性，用人单位必须遵守，确保员工在这些日子里得到充分的休息。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，必须支付不低于员工正常工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对员工在法定节假日期间付出额外劳动的一种法定补偿，旨在保障员工的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

法定节假日与调休日的区别

值得注意的是，虽然在实际操作中，为了促进旅游和消费等目的，某些节日（如春节、国庆节）的放假天数可能会通过调休的方式有所增加，但这些增加的天数并不属于法定节假日的范畴，而是调休日。因此，在计算员工全年应享受的法定节假日天数时，仍应以法律规定的11天为准。

实际应用中的建议

• 员工：应了解自己的法定节假日权益，如果用人单位在法定节假日安排加班，应确保获得相应的加班工资。
• 用人单位：应严格遵守国家法定节假日的规定，合理安排员工的工作和休息时间，避免违法加班和拖欠加班工资的情况发生。

综上所述，员工全年可享受的法定节假日天数为11天，且用人单位在法定节假日安排员工加班时，需依法支付加班工资。这些规定不仅体现了国家对劳动者休息权的重视，也是维护劳动力市场健康发展的重要法律保障。如果您在法定节假日权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。