员工法定年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定及注意事项如下：

一、年休假天数的确定

1. 累计工作年限与年休假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

二、不享受年休假的情形

尽管职工有享受年休假的权利，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2至5项情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、新入职与离职员工的年休假折算

对于新入职和即将离职的员工，其年休假天数将根据在本单位的实际工作时间进行折算确定。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设张三在A公司工作了5年，后跳槽至B公司，入职B公司当年剩余日历天数为180天，那么张三在B公司当年应享受的年休假天数为：\((180 \div 365) \times 5 \approx 2.47\)天，由于不足1整天部分不计，所以张三实际享受2天年休假。

总结与建议：

职工带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应严格按照相关规定进行安排和执行，确保职工的休假权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身享有的休假权利，并在必要时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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