职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：
基本年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
特殊情形下的年休假处理：
- 不享受当年年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 新进职工年休假天数的计算：
- 新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 离职职工年休假天数的计算：
- 离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设某职工在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。
- 若另一职工累计工作13年，则其年休假天数为10天。
- 对于累计工作22年的职工，其年休假天数则为15天。
法律建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及年休假的安排与补偿等。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。