结论前置：职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体天数如下所述。

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关。具体来说：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况下的年休假天数调整：

   • 并非所有职工都能直接享受上述年休假天数，存在一些特殊情况需要调整。例如：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
     • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假；
     • 职工因病假请休时间达到一定天数的，也不享受当年的年休假，具体天数根据累计工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受年休假。

3. 新进与离职职工的年休假天数计算：

   • 对于新进职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 对于离职职工，其年休假天数按照当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 用人单位的义务与年休假安排：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际案例分析：

• 假设某职工在公司已累计工作5年，那么按照规定，他每年应享受的年休假天数为5天。
• 另一职工累计工作13年，则他每年应享受的年休假天数为10天。
• 对于累计工作22年的职工，其每年应享受的年休假天数则为15天。

温馨提示：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，职工的年休假天数取决于其累计工作时间，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。