员工法定年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的员工，享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的员工，享有10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的员工，享有15天的年休假。

2. 特殊情况下的年假计算：

   • 新进员工：如果员工是新入职的，且符合休假资格，其当年度年休假天数会按照本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 离职员工：如果员工在离职时未休完年休假，应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受当年年休假的情形：

   • 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的其他重要规定：

   • 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假：例如，春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日，与年休假是相互独立的，不计入年休假天数。
   • 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确因工作需要不能安排的，经职工同意，可以不安排，但需依法给予补偿。
   • 未休年假的补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了正常工资中已经支付的100%，因此实际需要再另行支付的是200%。

举例说明：

• 假设某员工在公司已累计工作8年，那么他每年应享有的年休假天数为5天。
• 如果该员工在某年度因工作原因未能休完这5天年假，且单位未能按照规定给予补偿，那么该员工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 作为员工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 作为单位，应依法合理安排职工的年休假，避免侵犯职工的合法权益，同时也可以通过合理安排年休假来提高员工的工作积极性和满意度。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。