结论前置：员工工作满1年的法定年假为5天，这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的。

详细分析如下：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定直接回答了您的问题，即员工工作满1年的法定年假天数。

2. 年假天数的计算与特殊情况：

   • 年假天数的计算是基于员工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，如果员工在其他单位也有工作经历，且累计工作年限已满1年，那么他在新单位也享有5天的年休假。
   • 对于新入职员工，如果其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。但这一折算规则主要适用于新入职且工作不满一年的情况，对于工作满1年的员工则直接适用5天的年休假规定。
   • 离职时，如果员工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这一规定并不影响工作满1年员工应享有的5天年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然工作满1年的员工通常享有5天的年休假，但也存在一些特定情形下不享受年休假的情况。例如，如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计达到20天以上且单位不扣工资，以及请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）等，这些情况下员工可能不享受当年的年休假。但这些情形并不改变工作满1年员工应享有的基本年休假天数。

法律建议：

• 作为员工，您应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。
• 如果用人单位未按照规定安排您休年休假或未支付未休年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果用人单位违反年休假规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 对于员工而言，如果因用人单位未安排年休假而遭受损失（如未支付的工资报酬），员工有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，员工工作满1年的法定年假为5天，这是您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。