员工法定休假类型和天数主要依据相关法律法规确定，具体如下：

1. 带薪年休假

   • 适用范围：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且职工需连续工作1年以上。
   • 具体天数：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 特殊情况：若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且不扣工资，或请病假达到一定期限（根据工龄不同，分别为2个月、3个月、4个月），则不享受当年年休假。
   • 注意事项：年休假可集中或分段安排，一般不跨年度；确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。单位不能安排职工休年休假时，需经职工同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 病假

   • 相关规定：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 具体天数：
     • 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
     • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
   • 注意事项：职工请病假需提供医疗机构诊断证明等相关材料。

3. 探亲假

   • 适用范围：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
   • 具体天数：
     • 探望配偶，每年一次，假期30天；
     • 未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天；或两年一次，假期45天；
     • 已婚职工探望父母，每4年一次，假期20天。

4. 婚假

   • 相关规定：职工本人结婚，可根据具体情况给予3天婚假。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的晚婚假规定已取消，但部分地区或单位可能仍有额外奖励假期，具体需参考当地政策或单位规定。
   • 注意事项：职工结婚时双方不在一地工作或直系亲属死亡需外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，期间工资照发，费用自理。

5. 产假及陪产假

   • 产假相关规定：女职工生育享受98天产假，包括产前15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产也享有相应产假，具体天数根据怀孕月份确定。各地还可能根据实际情况给予额外奖励产假。
   • 陪产假相关规定：陪产假国家无统一规定，具体天数由各省、自治区、直辖市根据实际情况规定，一般在7-30天不等。
   • 注意事项：产假及陪产假期间，工资待遇一般按正常出勤支付；产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体依据是否参加生育保险而定。

6. 丧假

   • 相关规定：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天丧假；旁系亲属如外婆等可给予1天丧假。
   • 注意事项：职工请丧假需提供亲属死亡证明、火化证明等相关材料。

总结与建议： 员工法定休假类型多样，每种休假类型都有其特定的适用范围和天数规定。作为员工，应了解自己的休假权益，合理规划休假时间；作为用人单位，也应按照法律法规要求，合理安排职工的休假事宜，确保职工的合法权益得到保障。若在实际操作中遇到任何疑问或问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。