员工全年的法定休假日共计13天，具体分布如下：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：4天（通常包括农历除夕、正月初一至初三，但具体日期可能因年份而异，需以当年国务院发布的节假日安排为准）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：2天（5月1日、2日，但具体日期可能因调休而有所调整，需以当年国务院发布的节假日安排为准）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日至3日）

法律背景：

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。

法律建议：

1. 了解节假日安排：员工应关注每年国务院发布的节假日安排，以便准确了解自己的休假权益。
2. 维护加班权益：如果用人单位在法定节假日安排员工加班，员工有权要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如遇用人单位未依法支付加班费的情况，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 合理安排休假：员工应合理安排自己的休假时间，确保在享受法定节假日的同时，也能充分休息和调整状态，以更好地投入工作。

可能的法律后果：

如果用人单位未依法安排员工休假或未支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，并可能承担相应的法律责任。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于法定节假日、加班费或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。