结论前置：劳动法中关于员工年假天数的规定，主要依据员工的累计工作年限来确定，同时存在特定情形下不享受或需折算年休假的情况。
一、年假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工年假天数的具体标准如下：
累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要员工在一个或多个单位累计工作满1年，但不足10年，即可享受5天的带薪年休假。
累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于工作年限在10年至20年之间的员工，他们有权享受10天的带薪年休假。
累计工作已满20年的：年休假为15天。对于长期服务的员工，即累计工作满20年及以上的，他们可以享受更长的带薪年休假，即15天。
二、特殊情形下的年休假处理
新入职员工：对于新进入用人单位的员工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，员工不享受年休假。
离职员工：在用人单位与员工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休的年休假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
三、不享受年休假的情形
员工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：
员工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
员工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计达到2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计达到3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计达到4个月以上的。
四、年假的其他重要规定
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假：这意味着，如春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日，与年休假是相互独立的，不计入年休假的假期之内。
单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及员工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但是，对于员工应休未休的年休假天数，单位需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%），以作为补偿。
综上所述，劳动法中关于员工年假天数的规定是明确且具体的，它依据员工的累计工作年限来确定，并在特定情形下存在不享受或需折算年休假的情况。作为员工，应了解自身的年假权益，合理行使休假权利；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，并确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。