劳动法规定的全年法定节假日一共13天。以下是关于法定节假日的详细解释和规定：
一、法定节假日的具体天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定，全年法定节假日包括：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历除夕、正月初一至初三，共放假4天。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日、2日，放假2天。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日至3日，放假3天。
二、法定节假日的加班规定
加班工资支付标准：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日工作的额外劳动得到合理补偿。
加班限制及特殊情况：
- 一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，在法定节假日，用人单位原则上不得安排劳动者加班，除非存在紧急情况或特殊需要，且需依法支付加班工资。
调休安排：
- 法定节假日的调休安排需遵循相关法律法规，确保劳动者能够充分休息并享受假期。例如，春节和国庆节等长假通常会通过调休来形成连续的休息日。但需注意，法定节假日不得以调休代替加班工资的支付，即如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班工资，而不能通过调休来抵消。
三、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任
如果用人单位违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、其他相关建议
- 了解放假通知：由于具体的放假安排（如调休等）可能会因年份和实际情况而有所调整，因此建议劳动者密切关注国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排。
- 保留加班证据：如果劳动者在法定节假日被安排工作，建议保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询律师：如果劳动者对法定节假日的加班工资支付、调休安排等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动法规定的全年法定节假日一共13天，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排劳动者的假期和工作时间，并按时支付加班工资。如果劳动者在法定节假日被安排工作且未得到合理补偿，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。