劳动法全年法定节日共有13天。具体来说，这些节日及其天数安排如下：

1. 元旦：放假1天，即1月1日。这是新的一年的开始，全国人民共同庆祝。

2. 春节：放假4天，包括农历除夕、正月初一至初三。春节是中国最重要的传统节日，家人团聚，共度佳节。

3. 清明节：放假1天，即农历清明当日。清明节是祭祀祖先和扫墓的日子，也是人们亲近自然、踏青游玩的好时节。

4. 劳动节：放假2天，即5月1日和2日。劳动节是庆祝劳动者的节日，体现了对劳动者的尊重和关怀。

5. 端午节：放假1天，即农历端午当日。端午节有吃粽子、赛龙舟等传统习俗，寓意驱邪避疫，祈求平安。

6. 中秋节：放假1天，即农历中秋当日。中秋节是团圆的节日，家人共聚一堂，赏月、吃月饼，享受天伦之乐。

7. 国庆节：放假3天，即10月1日至3日。国庆节是庆祝国家成立的节日，全国人民共同庆祝，展现国家的繁荣和强大。

关于法定节假日的加班规定：

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这是为了保障劳动者的休息权和合法权益，确保他们在节假日加班时能够得到应有的补偿。

其他相关说明：

• 除了上述法定节假日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假。
• 法定节假日的调休安排会进行优化，以确保劳动者能够充分休息并享受假期。但需注意，法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。

建议与提醒：

• 作为劳动者，了解并熟悉劳动法关于法定节假日的规定是非常重要的。这有助于你维护自己的合法权益，确保在节假日加班时能够得到应有的补偿。
• 如果用人单位违反规定，不支付法定节假日加班工资，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，欢迎随时向我咨询。