结论前置：员工每年法定年休假的天数主要依据其累计工作时间确定，具体分为三种情况：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关。这里的“累计工作”不仅包括在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如参军、上学等时间。

2. 不同累计工作时间对应的年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年：员工每年可享受5天的年休假。这是大多数初入职场或工作年限较短的员工所享受的年休假天数。
   • 累计工作已满10年不满20年：员工每年可享受10天的年休假。随着工作年限的增加，员工可以享受更多的休息时间。
   • 累计工作已满20年：员工每年可享受15天的年休假。这是对于长期辛勤工作的员工的一种奖励和保障。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 新进员工：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的员工，其当年度年休假天数需按本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：对于离职时未休完年休假的员工，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 不享受当年年休假的情形：

   • 尽管员工有享受年休假的权利，但在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

5. 年休假与法定休假日、休息日的关系：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，员工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和周末休息日，两者是相互独立的。

建议与总结：

• 作为员工，应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并在符合规定的情况下合理安排休假时间。同时，也要关注单位是否依法安排了年休假，并确保自己的年休假权益得到落实。
• 作为单位，应遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到保障。在安排年休假时，应充分考虑员工的意愿和生产、工作情况，做到统筹兼顾、合理安排。
• 如遇年休假方面的争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。