员工的年假天数主要依据其累计工作时间确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。例如，小张在一家公司工作满3年，那么他每年可以享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。假设小李在多家公司累计工作满12年，那么他每年可以享受10天的带薪年休假。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。如老王已经工作了25年，那么他每年可以享受15天的带薪年休假。

除了上述基本规定外，还有一些特殊情形和影响因素需要考虑：

• 新进用人单位的年假折算：如果员工新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小赵在一家新公司入职时，当年剩余日历天数为180天，他累计工作已满5年，全年应享受5天年休假，那么他当年在新公司可享受的年休假天数为2天（180÷365×5 ≈ 2.47，取整数）。

• 不享受年休假的情形：根据相关规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

  • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假：年休假是员工额外的休息时间，不包括春节、国庆节等法定节假日以及每周的周六、周日休息日。

在实际操作中，员工和用人单位都应注意以下几点：

• 了解并遵守相关规定：员工应了解自己的年假权益，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假。

• 及时沟通协商：如果员工因工作原因无法在当年享受年休假，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。

• 保留相关证据：员工在享受年休假或因工作原因无法享受年休假时，应保留好相关证据，如请假条、工作安排等，以备不时之需。

总结来说，员工的年假天数主要依据其累计工作时间确定，并受到新进用人单位折算规则、不享受年休假的情形以及国家法定休假日、休息日等因素的影响。员工和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。