上班一年年假通常有5天，但具体天数还需根据您的累计工作年限来确定。以下是详细解释：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，不仅指在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论您是否在同一家单位工作，只要累计工作时间满足条件，即可享受相应的带薪年休假。

二、国家法定休假日与休息日的处理

国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期。这意味着，您在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的休息时间，而不会减少您应得的年休假天数。

三、特殊情况下的年休假安排

1. 新进用人单位的职工：如果您是新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：

   • （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 不享受年休假的情形：尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实例说明

假设您在甲单位工作了8个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。根据折算方法，您在乙单位当年的年休假天数将按照您在乙单位剩余的日历天数进行折算。具体计算如下：

• 假设您在乙单位剩余日历天数为200天，则您当年应享受的年休假天数为：
  • (200天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 2.74天，由于年休假天数需取整数，因此您实际可享受的年休假天数可能为2天或3天（具体根据单位规定或双方协商确定）。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式等。
2. 与单位沟通：如果您对年休假安排有疑问或需求，建议及时与单位沟通，明确双方的权利和义务。
3. 维护合法权益：如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。