结论前置：工作15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 因此，对于工作15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工休息权益的重要体现，也是用人单位应尽的法定义务。
不享受年休假的特殊情形：
- 尽管工作15年的职工通常应享受10天的带薪年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及职工因病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限而定，如工作15年的职工请病假累计3个月以上的则不享受当年年休假）。
年休假安排的灵活性：
- 用人单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这为用人单位和职工提供了一定的灵活性，以便更好地平衡工作和休息的关系。
特别提醒：
- 如果您作为工作15年的职工，发现自己的年休假权益受到侵害（如用人单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬等），您可以依法向用人单位提出异议，并要求用人单位予以纠正。
- 若用人单位拒不纠正，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您是一名工作15年的职工，且不存在不享受年休假的特殊情形。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应当享受10天的带薪年休假。如果用人单位未安排您休年休假或未支付您年休假期间的工资报酬，您就有权依法维护自己的权益。
总之，工作15年的职工在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。