在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：

1. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。
   • 职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。

2. 年休假天数的具体标准：

   • 对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
   • 若职工累计工作已满10年不满20年，年休假标准为10天；已满20年的，年休假标准为15天。

二、影响年休假天数的其他因素

虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因以下因素而有所调整：

1. 公司政策：

   • 不同公司可能会根据自身的实际情况制定不同的年休假政策。因此，职工在享受年休假前，应先查询并了解所在公司的相关规定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中可能会对年休假天数进行具体约定。如果劳动合同中的约定与国家规定不一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应以劳动合同中的约定为准。但通常情况下，劳动合同中的约定不会低于国家规定的标准。

3. 请假情况：

   • 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），可能导致职工失去享受当年年休假的资格。

三、年休假天数的折算方法

如果职工在当年度内入职或离职，其年休假天数可能会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式如下：

\(当年度在本单位应休未休年休假天数 = \frac{当年度在本单位剩余日历天数}{365天} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在当年度内入职，且剩余日历天数为180天，那么其应休未休年休假天数为：

\(\frac{180}{365} \times 5 \approx 2.47天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工实际应享受的年休假天数为2天。

四、建议与注意事项

1. 查询公司规定：

   • 职工在享受年休假前，应先查询并了解所在公司的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留相关证据：

   • 如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询律师：

   • 如果职工在年休假方面遇到复杂问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。