职工全年应享有的法定休假天数主要包括法定节假日和带薪年休假两部分，具体天数需根据职工的工作年限和实际情况来确定。以下是对这两部分的详细解释：
一、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，职工全年可享受的法定节假日天数共为11天。这些节假日具体分布如下：
这些节假日是法定的休息日，用人单位应严格遵守，确保员工在这些日子里得到充分的休息。
二、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体规定如下：
需要注意的是：
国家法定休假日和休息日（如春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日）并不计入年休假的假期之内，两者是相互独立的。
存在以下情形时，职工不享受当年的年休假：
单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。
举例说明：
假设某职工累计工作年限为12年，那么他全年应享有的带薪年休假天数为10天。如果他在某年度内请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么他当年将不享受年休假。如果单位因工作需要无法安排他休年休假，且经他本人同意，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付他应休而未休的10天年休假的工资报酬。
综上所述，职工全年应享有的法定休假天数需根据法定节假日和带薪年休假的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。