结论前置：我国一年中的法定节假日共计11天，这是基础天数，但通过调休等方式，实际假期天数可能会有所增加。同时，部分特定群体还享有额外的半天或一天假期。

详细分析：

1. 法定节假日基础天数及具体安排：

   • 元旦（新年）：放假1天，即每年的1月1日。
   • 春节：放假3天，即农历正月初一、初二、初三。但根据近年来的惯例，春节假期通常会从除夕开始，通过调休形成更长的连续假期，具体安排需参照国务院每年发布的最新通知。
   • 清明节：放假1天，通常在春分后十五天左右，具体日期根据农历确定，大致在4月4日至6日之间。通过调休，有时可形成3天的连续假期。
   • 劳动节：放假1天，即5月1日。但近年来，劳动节也常通过调休形成更长的假期，如2天或更多。
   • 端午节：放假1天，即农历五月初五。
   • 中秋节：放假1天，即农历八月十五。
   • 国庆节：放假3天，即10月1日至3日。国庆节假期也常通过调休形成7天或更长的连续假期。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 除了上述全体公民放假的节日外，还有部分特定群体享有的节日及纪念日放假安排。例如，妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天，儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天，中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。

3. 法定节假日加班工资规定：

   • 对于在法定节假日期间加班的劳动者，用人单位需要严格按照法律法规执行加班工资制度。具体来说，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。

建议与提示：

• 实际的放假天数和具体安排可能会因年份、政策调整以及国务院的最新通知而有所变化。因此，为了获取最准确的放假信息，建议公众及时查阅官方发布的最新放假通知。
• 对于劳动者来说，了解自己的法定节假日权益非常重要。如果用人单位未按照规定安排放假或支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

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