结论前置：根据我国现行劳动法及相关法律法规，全年法定节假日共计13天（自2025年1月1日起实施），具体天数及安排如下，同时附上加班工资支付规则及特殊情形说明，供您全面参考。

一、法定节假日的具体天数及日期（2025年最新标准）

根据《全国年节及纪念日放假办法》及最新修订内容，自2025年起，全体公民放假的节日调整为13天，具体如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天；
2. 春节：农历除夕、正月初一至初三，共放假4天；
3. 清明节：农历清明当日，放假1天；
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天；
5. 端午节：农历端午当日，放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
7. 国庆节：10月1日至3日，放假3天。

特别说明：

• 春节假期增加除夕1天，劳动节假期增加5月2日1天，较此前标准增加2天；
  
• 法定节假日如遇周末，原则上通过调休补假（如2025年春节假期通过调休形成8天长假），但法定节假日本身不得以调休替代加班工资。

二、法定节假日加班工资支付规则

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需按以下标准支付加班工资：

1. 支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%；

   • 计算公式：
     
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%；
       
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 300%。
       
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，国庆节加班1天，则加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1103.45元。

2. 调休限制：法定节假日加班不得以调休代替加班工资，必须支付300%工资报酬。

三、部分公民放假的节日及规则

除全体公民放假的节日外，部分公民放假的节日及纪念日如下：

1. 妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
   
2. 青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天；
   
3. 儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天；
   
4. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
   

规则说明：

• 上述节日如遇周末，不补假；
  
• 在部分公民放假的节日期间工作的，不支付加班工资（如妇女节上班无300%工资）。

四、少数民族习惯节日的放假规定

少数民族聚居地区的地方人民政府，可根据各民族习惯规定放假日期。例如，西藏自治区将藏历新年列为法定节假日，具体放假安排由地方政府制定。

五、不依法支付加班工资的法律后果

若用人单位未支付法定节假日加班工资，劳动者可采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：责令用人单位限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金；
   
2. 申请劳动仲裁或诉讼：通过法律途径主张加班工资及赔偿金。

六、其他相关假期提示

除法定节假日外，劳动者还享有以下假期：

1. 休息日：每周至少1天；
   
2. 带薪年休假：根据工龄分为5天、10天、15天三档；
   
3. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：具体天数按地方规定执行。

总结建议：

1. 用人单位应严格遵守法定节假日放假规定，合理安排调休，并依法支付加班工资；
   
2. 劳动者若遇法定节假日加班未获报酬，可保留考勤记录、工资条等证据，及时维权；
   
3. 如有进一步疑问（如具体年份假期安排、加班工资计算细节等），可直接向我咨询，我将结合最新法规为您详细解答。