职工法定年休假天数的确定主要依据其累计工作年限。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 新入职员工：若职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算方法同上。
• 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数等情况。

综上所述，职工年休假的天数与其累计工作年限密切相关，并受到特定情形的限制。用人单位应依法保障职工的年休假权益，合理安排年休假或支付未休年休假工资报酬。如有任何关于年休假或劳动纠纷的问题，您可以直接向我咨询。