1. 关于年假的天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，不需要将法定节假日和周末休息日考虑在内。

2. 关于法定假日的天数：

   • 我国一年中的法定节假日共计11天，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体安排如下：
     • 元旦：1天（1月1日）；
     • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）；
     • 清明节：1天（农历清明当日）；
     • 劳动节：1天（5月1日）；
     • 端午节：1天（农历端午当日）；
     • 中秋节：1天（农历中秋当日）；
     • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）。
   • 此外，部分特定群体还享有额外的放假安排，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等，但这些节日的放假安排通常只针对特定群体，且放假时间较短（如半天或一天）。

3. 年假与法定假日的区别与联系：

   • 年假是职工根据工作年限享有的带薪休假权利，其天数由工作年限决定，与法定节假日无关。
   • 法定节假日是全体公民共同享有的休息日，其天数和具体安排由国家法律法规规定。
   • 职工在享受年假时，如果年假期间包含法定节假日，那么法定节假日的天数不计入年休假天数内。即，职工在年假期间遇到法定节假日，仍然可以享受该法定节假日的休息，且不影响其年休假的总天数。

4. 实际案例与建议：

   • 假设某职工在公司已累计工作5年，那么他每年应享有5天的年休假。如果他在某年的年假期间包含了春节（3天法定节假日），那么他实际上可以享受的年假天数仍然是5天（不包括春节的3天法定节假日）。
   • 对于职工来说，了解自己的年休假和法定节假日权益非常重要。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，年假的天数由工作年限决定，而法定假日的天数则由国家法律法规规定。职工在享受年假时，如果遇到法定节假日，仍然可以享受该法定节假日的休息，且不影响其年休假的总天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。