企业员工一年中依法享有的法定节假日天数共为11天。以下是详细的分析和说明：

1. 法定节假日的具体分布：

   • 元旦：1月1日，放假1天；
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
   • 清明节：农历清明当日，放假1天；
   • 劳动节：5月1日，放假1天；
   • 端午节：农历端午当日，放假1天；
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

2. 法定节假日的休息与调休：

   • 上述节假日是法定的休息日，用人单位应严格遵守，确保员工在这些日子里得到充分的休息。
   • 在实际操作中，为了促进旅游和消费等目的，某些节日（如春节、国庆节）的放假天数可能会通过调休的方式有所增加。但这些增加的天数并不属于法定节假日的范畴，而是调休日。因此，在计算员工全年应享受的法定节假日天数时，仍应以法律规定的11天为准。

3. 法定节假日加班的工资补偿：

   • 如果用人单位在法定节假日要求员工加班，必须支付不低于员工正常工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对员工在法定节假日期间付出额外劳动的一种法定补偿，旨在保障员工的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

额外提示：

• 作为员工，应充分了解自己的法定节假日权益，确保在法定节假日得到充分的休息。
• 如果用人单位在法定节假日安排加班，员工有权要求用人单位支付相应的加班工资。
• 在实际操作中，如果遇到用人单位不遵守法定节假日规定或拒绝支付加班工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助你更好地了解企业员工一年中的法定节假日天数及相关权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。