职工法定年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 年假天数的基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里所指的“累计工作时间”，包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。
特殊情况下的年假计算：
- 新进员工：如果职工是新入职的，且符合休假资格，那么其当年度年休假天数会按照本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 离职员工：如果职工在离职时未休完年休假，那么应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
不享受当年年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的其他重要规定：
- 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假：如春节、国庆节等法定节假日及周末休息日与年休假相互独立，不计入年休假天数。
- 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要不能安排的，经职工同意可不安排，但需依法补偿。
- 未休年假的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。
举例说明：
- 假设某职工在公司已累计工作8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
- 如果该职工在新的一年中请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么他当年将不享受年休假。
- 如果该职工在离职时还有3天年休假未休，且他当年已在本单位工作了200天，那么他应获得的未休年休假工资报酬为：（200÷365）×5×日工资收入×300%（其中日工资收入需根据职工的实际工资情况来确定）。
综上所述，职工法定年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，并受到一定条件的限制。单位应严格按照相关法律法规来安排职工的年休假，或在无法安排时提供相应的补偿，以确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。