关于劳动法中员工国家法定假期的天数，主要涉及的是带薪年休假以及法定节假日的休息安排，以下分情况详细说明：

1. 带薪年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 举例说明：如果一位员工累计工作了8年，那么他每年应享受的带薪年休假就是5天；如果工作了15年，则每年应享受10天的带薪年休假。

2. 法定节假日休息安排：

   • 除了带薪年休假外，员工还享有国家规定的法定节假日休息。这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国家的安排而定，每年可能略有不同，但通常会包括多个连续的休息日。
   • 特别说明：法定节假日是全体公民放假的节日，员工在这些节日期间享有休息的权利，用人单位应当依法安排员工休息，并支付正常的工资报酬。

3. 特殊情形下的假期处理：

   • 对于新入职员工或离职员工，其年休假天数可能会根据在本单位的剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 在某些特定情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者员工请事假、病假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。

法律建议：

• 作为员工，应当了解自己的带薪年休假天数以及法定节假日的休息安排，合理规划自己的休息时间。
• 如果用人单位未按照法律规定安排员工休息或支付工资报酬，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结： 劳动法中员工国家法定假期的天数主要包括带薪年休假和法定节假日休息两部分。带薪年休假天数根据员工的累计工作年限确定，而法定节假日休息则根据国家规定安排。员工应当了解自己的假期权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。