公司强制要求请假不可以超过三天，这一规定是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且经过民主程序制定并公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司的这一请假限制规定是经过上述民主程序制定，并且已经向劳动者进行了公示或告知，同时该规定不违反国家法律法规的强制性规定（如不违反《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定），那么这一规定在法律上是有效的，对劳动者具有约束力。但即便如此，如果劳动者因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假超过三天，且能提供合理证明，公司应予以理解和批准，否则可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示：

   • 如果公司的这一请假限制规定没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者进行公示或告知，那么这一规定在法律上是无效的，对劳动者不具有约束力。劳动者有权拒绝遵守这一规定，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》等法律法规明确规定的。公司强制要求请假不可以超过三天，可能在一定程度上限制了劳动者的这一权利。特别是在劳动者因特殊原因需要请假时，如果公司不予批准，可能会给劳动者带来不必要的困扰和损失。
   • 因此，即使公司的规章制度中有这样的规定，也应当根据实际情况进行灵活处理，尊重和保护劳动者的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，经过民主程序制定并公示，同时尊重和保护劳动者的合法权益。在制定请假规定时，应当考虑劳动者的实际情况和需求，避免过于苛刻或不合理。
• 对于劳动者而言，如果公司的请假规定存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司进行修改或调整。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司强制要求请假不可以超过三天是否合法，取决于公司的规章制度是否合法且经过民主程序制定并公示。但无论如何，都应当尊重和保护劳动者的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。