公司规定一个月不得请假几天超过几天自动离职的做法，通常是不合理的，也可能违反法律规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度不得违反国家法律法规，且应保障劳动者的合法权益。
   • 自动离职或解除劳动合同需依据法定程序，不能仅凭公司内部的“规定”就随意解除与劳动者的劳动关系。

2. 请假制度的合理性：

   • 合理的请假制度应兼顾用人单位的正常运营和劳动者的个人需求。
   • 公司可以设定请假限制，但这些限制应合理且明确，不能过于苛刻，也不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 自动离职的合法性：

   • “自动离职”通常不是一个法律概念，而是公司内部的一种管理规定。
   • 如果公司想要解除与劳动者的劳动关系，必须依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为公司的请假制度不合理或存在其他问题，可以与公司进行沟通，提出你的意见和建议。
   • 如果公司坚持执行不合理的制度，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司规定一个月不得请假几天超过几天自动离职的做法，在大多数情况下是不合理的，也可能违反法律规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。