关于“请假超过七天自动离职”是否合法的问题，结论需分情况讨论：这一规定并非法律明文规定，而是企业内部管理制度的一部分，其合法性及合理性需结合企业规章制度的制定程序、内容以及员工的具体请假行为来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业规章制度的合法性

1. 合法合规情况：

   • 若企业在制定“请假超过七天自动离职”这一规定时，遵循了合法的程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将该规定进行了公示或告知劳动者，且该规定本身不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规定在一定程度上具有合法性。例如，对于一些生产制造企业，为了保障生产计划的顺利进行，可能会制定较为严格的请假制度。

2. 违法违规情况：

   • 若企业未履行上述民主程序制定该制度，或制度内容违反法律法规（如辞退正在休产假的女职工），则该规定不合法。企业不能以“请假超过七天自动离职”为由解除与员工的劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、员工请假行为的合法性

1. 员工正常请假情况：

   • 如果员工按照企业规定的请假流程，提前向企业提出请假申请并获得批准，即使请假时长达到七天或超过七天，企业也不能以“请假超过七天自动离职”为由解除劳动关系。此时，员工的请假行为是经过企业同意的，双方实际上就请假事宜达成了一致，企业若以此为由辞退员工，将属于违法解除劳动合同。

2. 员工未按规定请假情况：

   • 如果员工未按照企业的请假制度履行请假手续，擅自离岗达七天或超过七天，且企业有充分证据证明员工旷工，那么企业可以依据“请假超过七天自动离职”的规定（如果该规定合法）与员工解除劳动关系。但企业仍需按照法律规定的程序处理解除事宜，如通知工会等，否则也可能构成违法解除。

三、员工权益保护与建议

• 协商与投诉：若劳动者认为企业以“请假超过七天自动离职”为由解除劳动关系的行为侵犯了自己的合法权益，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 提前沟通：在特殊情况下需要长时间请假时，建议员工提前与公司沟通，尝试协商一个双方都能接受的方案，以避免不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如觉得公司规定不合理或自身权益受到侵犯，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，“请假超过七天自动离职”这一规定的合法性及合理性需根据具体情况分析。企业在制定相关规章制度时应确保合法合规，并充分考虑员工的合法权益；员工在请假时也应遵守企业规定，避免擅自离岗导致的不良后果。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。