请假超过7天要离职吗-张懿丹律师

请假超过7天要离职吗-张懿丹律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

请假超过7天并不必然导致离职，其是否合理或合法需根据具体情况和法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、不符合法律规定的情况

法定解除情形：根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因请假超过7天而要求离职，通常不属于法定可单方解除的情形。
病假或特殊原因请假：若员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明（如医院诊断证明、病假条等），即使超过7天，单位也不能随意要求离职。此时，单位应考虑员工的实际情况，给予合理的病假期限。

二、规章制度需合法有效

民主程序：用人单位制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度未履行上述程序，则可能不具有法律效力。
公示或告知：规章制度制定后，需公示或告知劳动者，确保员工知晓并遵守。若单位未将规章制度告知员工，以此要求离职可能不合理。
内容合法：规章制度的内容需合法，不得与法律法规相抵触。例如，规章制度中不能规定“请假超过7天即辞退”等违法条款。

三、合理性的考量

工作影响：若员工请假严重影响工作，如关键项目正处于关键时期，员工未充分沟通协调或做好工作交接，导致项目无法按时推进，造成重大经济损失，单位可能有权依据法律和规章制度要求离职。但这种情况需有充分证据支持，且需遵循法定程序。
虚假请假：员工若提供虚假请假事由，违反诚信原则和合法有效的规章制度，单位也有权要求离职。此时，单位需收集充分证据证明员工存在虚假请假行为。

四、实际操作的注意事项

完善规章制度：用人单位应完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和有效性。
综合考虑员工情况：在处理员工请假问题时，单位应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。
员工权益保护：员工也应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间。若因特殊原因需长时间请假，应提前与单位沟通并做好工作交接。

五、法律建议

对于用人单位：在制定和执行规章制度时，务必确保合法性和合理性。避免制定过于苛刻或违法的条款，以免引发劳动纠纷。
对于员工：若遇到单位以请假超过7天为由要求离职的情况，可先与单位沟通协商，了解具体原因和依据。若认为单位行为不合理或违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

总之，请假超过7天并不必然导致离职。单位在处理此类问题时需遵循法律法规和规章制度，确保合法性和合理性；员工也应了解自身权益并遵守单位规定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

员工请假超过三天并不必然导致离职，这一问题的答案取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因等。以下是对这一问题的详细分析：用人单位规章制度的合法性及效力根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。如果用人单位的规章制度中明确规定了“请假超过三天即视为离职”或类似条款，并且该规定的制定、公示等程序均符合法律规定，那么用人单位在特定情况下可能有权依据此规定解除劳动合同。但这种规定本身可能因过于严苛而缺乏合理性，且在实际操作中需谨慎适用，因为仅凭请假天数就解除劳动合同可能违反劳动法的公平原则。劳动合同中的相关约定劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面体现。如果劳动合同中明确约定了连续旷工或请假超过一定天数可以构成严重违反劳动合同的行为，并导致劳动合同的解除，那么在不请假或请假超过约定天数且符合其他解除条件的情况下，员工可能被视为离职。但这种约定也需符合法律法规的规定，不能过于严苛或不合理，否则可能被认定为无效条款。请假原因及影响员工请假的原因和请假对工作的影响也是判断是否离职的重要因素。如果员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明，即使超过三天，单位也不能随意辞退。如果员工请假严重影响工作，如关键项目正处于关键时期，员工未充分沟通协调或做好工作交接，导致项目无法按时推进，造成重大经济损失，单位在符合法律和规章制度的前提下，可能有权辞退员工。实际操作中的建议对于用人单位而言：应完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。对于员工而言：应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间，避免因请假问题而影响劳动关系。如果因特殊原因需要请假超过三天，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对工作的影响。总结来说，员工请假超过三天并不必然导致离职，其合理性需根据具体情况和法律法规来判断。在任何情况下，用人单位都应尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，并确保规章制度的合法性和合理性；员工也应遵守用人单位的规章制度，共同维护良好的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假超过几天算离职并没有一个统一的法律规定，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律层面分析：根据《劳动合同法》，劳动者享有休息休假的权利，但具体的请假制度需由用人单位通过内部规章制度来明确。这意味着，公司有权根据自身情况制定请假政策，包括请假天数与离职的关系。用人单位单方面解除劳动关系必须遵循法定程序，如书面通知工会或职工代表等前置条件，不能仅以“旷工天数”直接认定员工自动离职。公司规章制度视角：不同企业对于旷工和离职的规定可能存在差异。一些企业可能设定较短的旷工天数（如3天）作为触发解除劳动合同的条款，而另一些企业则可能设定更长的天数（如7天或15天）。有效的规章制度必须通过民主程序制定，并向员工公示确认。未经公示的规章制度不具有约束力，不能作为解除劳动合同的依据。劳动合同特殊约定：双方在劳动合同中可以协商约定更严格的考勤要求，如约定“累计旷工5次即解除合同”。此类条款若经过平等协商并签字确认，具有优先于一般规章制度的法律效力。仲裁机构会审查特殊约定的合理性。例如，约定“迟到1小时视为旷工全天”可能被认定为显失公平，而约定“未提前48小时请病假按旷工处理”则可能更易获得支持。实际操作建议：对于员工：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假政策以及旷工与离职的关系。如有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。对于公司：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并通过民主程序向员工公示。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除决定的合法性和有效性。可能面临的法律后果：如果公司未经合法程序，仅以旷工天数为由解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工因旷工被解除劳动合同，且公司能够提供完整证据链证明其旷工行为严重违反了公司规章制度，那么员工可能面临失去工作且无法获得赔偿的风险。综上所述，请假超过几天算离职并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议双方都应仔细阅读相关条款，并遵循法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假超过5天并不直接等同于自动离职，这一结论需要结合具体的法律法规和公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：法律法规层面：在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定请假超过一定天数就构成自动离职。自动离职通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，擅自离开工作岗位，且未履行任何离职手续的行为。而请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，经过用人单位批准后的一种行为。因此，从法律法规的角度来看，请假超过5天并不直接构成自动离职，除非用人单位在规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。公司规章制度层面：用人单位有权根据自身的经营需要和实际情况，制定内部的规章制度，包括请假制度。这些规章制度通常会对请假的流程、期限、审批权限等进行明确规定。如果用人单位的规章制度中明确规定，请假超过一定天数（如5天）且未获得批准的，视为自动离职或旷工处理，并且该规定已经向劳动者进行了公示或告知，那么在这种情况下，劳动者如果确实违反了这一规定，用人单位可能会依据规章制度进行处理。但即便如此，用人单位在处理时也需要遵循合法、合理、公正的原则，不能随意解除劳动合同。实际操作建议：对于劳动者而言，在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假的流程和期限要求，并按照规定进行申请和审批。如果因特殊原因需要延长请假时间，应及时与用人单位沟通并获得批准。对于用人单位而言，在制定规章制度时应确保规定的合法性和合理性，避免过于苛刻或不合理的要求。同时，在处理请假问题时也应遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。可能产生的法律后果：如果用人单位以劳动者请假超过一定天数为由擅自解除劳动合同，且该解除行为违反了法律法规或规章制度的规定，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。综上所述，请假超过5天并不直接等同于自动离职，而是需要根据具体的法律法规和公司规章制度来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

请假3天并不直接等同于离职。这一说法通常没有法律依据，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。下面我将从不同角度详细解释这一问题：法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假、事假等。请假是员工行使这一权利的表现，并不直接导致劳动合同的解除或终止。除非员工严重违反公司规章制度或劳动合同中的约定，如未经批准擅自离岗、旷工等，且达到公司规定的解除劳动合同的条件，否则公司不能仅因员工请假3天就解除劳动合同。公司规章制度角度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中确实规定了请假达到一定天数即视为离职或解除劳动合同，那么这一规定必须经过合法程序制定，并已向员工公示或告知。同时，该规定也不能违反法律法规的强制性规定。即使公司规章制度中有此类规定，员工也有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作角度：在实际操作中，公司通常会根据员工的请假原因、请假时长以及工作安排等因素来综合考虑是否批准请假。如果员工因特殊原因需要请假3天，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司通常不会因此解除劳动合同。如果公司未经合法程序或未充分考虑员工实际情况就擅自解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：作为员工，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果需要请假，应按照公司规定履行请假手续，并保留好相关证据。如果公司未经合法程序或未充分考虑员工实际情况就擅自解除劳动合同，员工可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，请假3天并不直接等同于离职。如果遇到类似情况，建议员工及时与公司沟通并了解自己的权利和义务，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

员工请假7天并不直接等同于离职，这一结论需结合企业规章制度的制定程序、内容以及员工的具体请假行为来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、企业规章制度的角度合法合规的情况：如果企业在制定“请假七天自动离职”这一规定时，遵循了合法的程序，比如经过了职工代表大会或全体职工讨论，提出了方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定，同时将该规定进行了公示或告知了劳动者，且该规定本身不违反法律、行政法规及政策规定，那么在一定程度上，这一规定具有合法性。但即便如此，企业也不能随意以此为由解除与员工的劳动关系，还需考虑员工请假是否符合企业规定及实际情况。违法违规的情况：若企业未履行上述民主程序制定该制度，或制度内容违反法律法规（例如，辞退正在休产假的女职工），则该规定不合法。企业不能以“请假七天自动离职”为由解除与员工的劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业承担相应的法律责任。二、员工请假行为的角度员工正常请假的情况：如果员工按照企业规定的请假流程，提前向企业提出了请假申请并获得了批准，即使请假时长达到七天，企业也不能以“请假七天自动离职”为由解除劳动关系。因为此时，员工的请假行为是经过企业同意的，双方实际上就请假事宜达成了一致。企业若以此为由辞退员工，将属于违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。员工未按规定请假的情况：如果员工未按照企业的请假制度履行请假手续，擅自离岗达七天，且企业有充分证据证明员工旷工，那么企业可以依据“请假七天自动离职”的规定（如果该规定合法且已公示或告知员工）与员工解除劳动关系。但即便如此，企业仍需按照法律规定的程序处理解除事宜，比如通知工会等，以确保解除行为的合法性。三、员工权益保护与建议如果劳动者认为企业以“请假七天自动离职”为由解除劳动关系的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在特殊情况下需要长时间请假时，建议员工提前与公司沟通，尝试协商一个双方都能接受的方案，以避免不必要的纠纷。如果员工觉得公司规定不合理或自身权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，“请假七天自动离职”这一规定的合法性及合理性需根据具体情况分析。企业在制定相关规章制度时应确保合法合规，并充分考虑员工的合法权益；员工在请假时也应遵守企业规定，避免擅自离岗导致的不良后果。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休假超过几天并不直接等同于离职，这两者之间没有必然的法律联系。离职通常指的是员工主动或被动地结束与用人单位的劳动关系，而休假则是员工在劳动关系存续期间享有的休息权利。以下是对这一问题的详细分析：一、休假与离职的法律关系休假性质：休假是员工根据法律规定或劳动合同约定，在劳动关系存续期间享有的休息权利。休假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，员工仍然享有相应的工资待遇和福利待遇（除非法律或合同另有规定）。离职定义：离职则是指员工与用人单位之间劳动关系的终止。离职可以是员工主动提出的，也可以是用人单位根据法律规定或劳动合同约定提出的。二、休假超过一定天数可能引发的法律后果虽然休假本身并不直接导致离职，但休假超过一定天数可能引发一些法律后果，具体取决于休假的原因、性质以及用人单位的规章制度：病假：如果员工因病需要休假，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位通常需要按照法律规定支付病假工资，并不得随意解除劳动合同。但是，如果员工长期病假且无法从事原工作，用人单位可能需要根据法律规定和劳动合同约定，与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。事假：事假通常需要员工提前向用人单位申请，并获得批准。如果员工未经批准擅自休假或休假时间过长，用人单位可能根据规章制度对员工进行处理，包括警告、扣发工资甚至解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序。年假、探亲假等：这些假期通常是员工根据法律规定享有的权利，用人单位应当予以安排。如果员工因特殊原因需要延长这些假期，应当与用人单位协商并获得批准。未经批准擅自延长假期可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理。三、用人单位规章制度的重要性在处理休假与离职的关系时，用人单位的规章制度起着至关重要的作用。规章制度应当明确规定休假的种类、期限、申请程序以及违反规定的处理措施等。如果员工的休假行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行处理。但是，用人单位的规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，否则可能被认定为无效。四、建议与提醒员工角度：作为员工，应当了解自己的休假权利和义务，遵守用人单位的规章制度。如果需要休假，应当提前向用人单位申请并获得批准。如果因特殊原因需要延长假期，应当及时与用人单位沟通并协商解决方案。用人单位角度：作为用人单位，应当制定合法、合理的规章制度，明确休假的种类、期限、申请程序以及违反规定的处理措施等。同时，应当加强与员工的沟通，及时了解员工的休假需求和情况，避免因为休假问题引发劳动纠纷。总结来说，休假超过几天并不直接等同于离职。离职与休假是两个不同的概念，它们之间没有必然的法律联系。在处理休假与离职的关系时，应当根据具体情况和用人单位的规章制度进行判断和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假超过30天并不直接等同于自动离职，这一结论需要结合具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合分析。以下是从不同角度进行的详细解答：法律法规层面：在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定请假超过一定天数就构成自动离职。自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。而请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，经过用人单位批准或按照公司规章制度办理相关手续的行为。公司规章制度层面：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的流程、期限以及超过期限的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了请假超过30天视为自动离职，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么该规定在内部管理上是有效的。但即便如此，用人单位在依据此规定处理劳动者时，也应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保劳动者的知情权、申诉权等得到保障。若公司规章制度无此规定或规定不明确：则不能仅凭请假超过30天就认定劳动者自动离职。用人单位应当与劳动者进行沟通，了解请假原因，并根据实际情况作出合理处理。劳动合同层面：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假的期限以及超过期限的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同的约定也不能违反法律法规的强制性规定。实际操作建议：对于劳动者：在请假前，应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假行为符合规定。如果因特殊原因需要长时间请假，应当及时与用人单位沟通，并按照规定办理相关手续。对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应当明确请假的流程、期限以及超过期限的处理方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在处理劳动者请假问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，保障劳动者的合法权益。可能产生的法律后果：如果用人单位仅凭请假超过30天就认定劳动者自动离职，并据此解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果劳动者确实存在擅自离职的行为，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理，但应当确保处理程序的合法性和合理性。综上所述，请假超过30天并不直接等同于自动离职。在处理此类问题时，应当结合具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合分析。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

关于“请假超过七天自动离职”是否合法的问题，结论需分情况讨论：这一规定并非法律明文规定，而是企业内部管理制度的一部分，其合法性及合理性需结合企业规章制度的制定程序、内容以及员工的具体请假行为来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、企业规章制度的合法性合法合规情况：若企业在制定“请假超过七天自动离职”这一规定时，遵循了合法的程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将该规定进行了公示或告知劳动者，且该规定本身不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规定在一定程度上具有合法性。例如，对于一些生产制造企业，为了保障生产计划的顺利进行，可能会制定较为严格的请假制度。违法违规情况：若企业未履行上述民主程序制定该制度，或制度内容违反法律法规（如辞退正在休产假的女职工），则该规定不合法。企业不能以“请假超过七天自动离职”为由解除与员工的劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。二、员工请假行为的合法性员工正常请假情况：如果员工按照企业规定的请假流程，提前向企业提出请假申请并获得批准，即使请假时长达到七天或超过七天，企业也不能以“请假超过七天自动离职”为由解除劳动关系。此时，员工的请假行为是经过企业同意的，双方实际上就请假事宜达成了一致，企业若以此为由辞退员工，将属于违法解除劳动合同。员工未按规定请假情况：如果员工未按照企业的请假制度履行请假手续，擅自离岗达七天或超过七天，且企业有充分证据证明员工旷工，那么企业可以依据“请假超过七天自动离职”的规定（如果该规定合法）与员工解除劳动关系。但企业仍需按照法律规定的程序处理解除事宜，如通知工会等，否则也可能构成违法解除。三、员工权益保护与建议协商与投诉：若劳动者认为企业以“请假超过七天自动离职”为由解除劳动关系的行为侵犯了自己的合法权益，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。提前沟通：在特殊情况下需要长时间请假时，建议员工提前与公司沟通，尝试协商一个双方都能接受的方案，以避免不必要的纠纷。寻求法律帮助：如觉得公司规定不合理或自身权益受到侵犯，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，“请假超过七天自动离职”这一规定的合法性及合理性需根据具体情况分析。企业在制定相关规章制度时应确保合法合规，并充分考虑员工的合法权益；员工在请假时也应遵守企业规定，避免擅自离岗导致的不良后果。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

请假十天并不直接视为离职，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：法律层面分析：在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定请假多少天就视为自动离职。员工的离职通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知雇主、办理离职手续等，而不是简单地因为请假天数达到某个标准就自动离职。员工的请假行为，只要符合公司规章制度或劳动合同中的约定，且得到了公司的批准，就是合法的。公司不能因为员工请假就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。公司规章制度层面分析：虽然法律没有明确规定请假天数与离职的关系，但公司可能会在其规章制度中对此进行规定。然而，这些规定必须合法、合理，且不能违反劳动法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中确实规定了请假达到一定天数就视为离职，那么这一规定需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。实际情况考量：在实际操作中，员工请假十天通常不会直接导致离职。公司会考虑员工的请假原因、工作表现、公司运营需要等多方面因素，来决定是否批准请假以及请假后的处理方式。如果员工因特殊原因需要长时间请假，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、安排远程工作等，以避免不必要的纠纷。建议与提醒：作为员工，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和流程。如果需要长时间请假，建议提前与公司进行沟通协商，并尽量提供合理的请假理由和证明材料。如果公司因请假问题而单方面解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假超过90天是否算自动离职，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：员工按单位规定流程请假获批的情况：如果员工按照公司的规定流程提交了请假申请，并且该申请已经得到了公司的批准，那么即便请假时间超过了90天，也不能简单地认定为自动离职。在这种情况下，公司应当保留员工的劳动关系，并继续履行相关的义务，如支付工资、缴纳社保等。员工未按规定请假或未获批擅自离岗的情况：如果员工没有按照公司的规定流程请假，或者请假申请没有得到公司的批准，就擅自离岗，并且离岗时间超过了公司规定的期限（这个期限可能是90天，也可能是其他天数，具体要看公司的规章制度），那么这种情况可能构成严重违反公司规章制度的行为。公司有权根据公司的规章制度和法律法规的规定，解除与员工的劳动合同，并可视作员工自动离职。但需要注意的是，公司解除劳动合同必须遵循法定程序，比如通知工会等。公司规章制度与法律法规的冲突：在处理这类问题时，还需要注意公司的规章制度是否与法律法规相冲突。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，那么这些规章制度就是无效的，不能作为处理员工问题的依据。员工的维权途径：如果员工认为公司的处理决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如请假申请、批准文件、工资单、社保缴纳记录等。针对您的情况，我建议您：首先，查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于请假和离职的具体规定。其次，如果您已经按照公司的规定流程提交了请假申请，并且该申请已经得到了公司的批准，那么您可以向公司说明情况，要求公司继续履行劳动关系。如果公司坚持认为您已经自动离职，并且停止了为您缴纳社保等行为，您可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。

目前劳动法并没有规定员工请任何假超过七天就得离职。以下是对这一问题的详细分析：劳动法关于请假与离职的规定：劳动法主要关注的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在享受劳动权利的同时，也能获得相应的休息和休假。关于请假，劳动法规定了劳动者有权享受带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，并明确了这些假期的时长和待遇。关于离职，劳动法规定了劳动者和用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。请假时长与离职的关系：劳动法并未规定请假时长超过一定天数（如七天）就必须离职。实际上，请假时长与离职之间没有必然的联系。劳动者因个人原因需要请假时，应按照用人单位的规章制度和劳动法的规定进行申请和审批。如果劳动者因请假而违反了用人单位的规章制度或劳动法的规定（如未经批准擅自离岗），用人单位可以依据相关规定进行处理，但这并不意味着劳动者就必须离职。用人单位可能的规定与劳动法的关系：有些用人单位可能会在自己的规章制度中规定请假时长超过一定天数将视为自动离职或解除劳动合同。然而，这样的规定必须符合劳动法的相关规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规定与劳动法相冲突，那么该规定是无效的，劳动者有权拒绝执行并维护自己的合法权益。建议与注意事项：作为劳动者，在请假前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的请假行为符合规定。如果因特殊情况需要长时间请假，应提前与用人单位沟通并协商解决方案，以避免不必要的纠纷。如果用人单位以请假时长超过一定天数为由要求劳动者离职，劳动者可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。综上所述，劳动法并未规定员工请任何假超过七天就得离职。劳动者在请假时应遵守用人单位的规章制度和劳动法的相关规定，同时也有权维护自己的合法权益不受侵犯。如果你有任何关于劳动法或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。