员工请假7天并不直接等同于离职，这一结论需结合企业规章制度的制定程序、内容以及员工的具体请假行为来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业规章制度的角度
合法合规的情况：
- 如果企业在制定“请假七天自动离职”这一规定时，遵循了合法的程序，比如经过了职工代表大会或全体职工讨论，提出了方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定，同时将该规定进行了公示或告知了劳动者，且该规定本身不违反法律、行政法规及政策规定，那么在一定程度上，这一规定具有合法性。但即便如此，企业也不能随意以此为由解除与员工的劳动关系，还需考虑员工请假是否符合企业规定及实际情况。
违法违规的情况：
- 若企业未履行上述民主程序制定该制度，或制度内容违反法律法规（例如，辞退正在休产假的女职工），则该规定不合法。企业不能以“请假七天自动离职”为由解除与员工的劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
二、员工请假行为的角度
员工正常请假的情况：
- 如果员工按照企业规定的请假流程，提前向企业提出了请假申请并获得了批准，即使请假时长达到七天，企业也不能以“请假七天自动离职”为由解除劳动关系。因为此时，员工的请假行为是经过企业同意的，双方实际上就请假事宜达成了一致。企业若以此为由辞退员工，将属于违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
员工未按规定请假的情况：
- 如果员工未按照企业的请假制度履行请假手续，擅自离岗达七天，且企业有充分证据证明员工旷工，那么企业可以依据“请假七天自动离职”的规定（如果该规定合法且已公示或告知员工）与员工解除劳动关系。但即便如此，企业仍需按照法律规定的程序处理解除事宜，比如通知工会等，以确保解除行为的合法性。
三、员工权益保护与建议
- 如果劳动者认为企业以“请假七天自动离职”为由解除劳动关系的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在特殊情况下需要长时间请假时，建议员工提前与公司沟通，尝试协商一个双方都能接受的方案，以避免不必要的纠纷。
- 如果员工觉得公司规定不合理或自身权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，“请假七天自动离职”这一规定的合法性及合理性需根据具体情况分析。企业在制定相关规章制度时应确保合法合规，并充分考虑员工的合法权益；员工在请假时也应遵守企业规定，避免擅自离岗导致的不良后果。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。