员工请假超过三天并不必然导致离职，这一问题的答案取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的合法性及效力

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了“请假超过三天即视为离职”或类似条款，并且该规定的制定、公示等程序均符合法律规定，那么用人单位在特定情况下可能有权依据此规定解除劳动合同。但这种规定本身可能因过于严苛而缺乏合理性，且在实际操作中需谨慎适用，因为仅凭请假天数就解除劳动合同可能违反劳动法的公平原则。

2. 劳动合同中的相关约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面体现。如果劳动合同中明确约定了连续旷工或请假超过一定天数可以构成严重违反劳动合同的行为，并导致劳动合同的解除，那么在不请假或请假超过约定天数且符合其他解除条件的情况下，员工可能被视为离职。
   • 但这种约定也需符合法律法规的规定，不能过于严苛或不合理，否则可能被认定为无效条款。

3. 请假原因及影响

   • 员工请假的原因和请假对工作的影响也是判断是否离职的重要因素。如果员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明，即使超过三天，单位也不能随意辞退。
   • 如果员工请假严重影响工作，如关键项目正处于关键时期，员工未充分沟通协调或做好工作交接，导致项目无法按时推进，造成重大经济损失，单位在符合法律和规章制度的前提下，可能有权辞退员工。

4. 实际操作中的建议

   • 对于用人单位而言：应完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。
   • 对于员工而言：应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间，避免因请假问题而影响劳动关系。如果因特殊原因需要请假超过三天，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对工作的影响。

总结来说，员工请假超过三天并不必然导致离职，其合理性需根据具体情况和法律法规来判断。在任何情况下，用人单位都应尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，并确保规章制度的合法性和合理性；员工也应遵守用人单位的规章制度，共同维护良好的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。