员工离职提前三天是否可以请假，需视具体情况而定，并与用人单位协商。
分析说明
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期则需提前三十日书面通知。但法律并未明确规定在这提前通知的期间内员工是否可以请假。
请假权利与单位批准：
- 请假是劳动者与用人单位就工作安排进行协商的事情。员工虽有提前通知离职的权利，但请假并非必然能得到允许。
- 单位会综合考虑工作交接是否能顺利进行、人员如何合理安排等因素来决定是否批准请假。
实际情况：
- 如果单位批准了员工的请假申请，那就意味着双方就请假事宜达成了一致，员工可以按照约定休假。
- 如果单位基于工作安排等合理原因不批准请假申请，员工擅自离岗可能构成旷工，单位有权按照规章制度进行处理。
结论与建议
- 结论：员工离职提前三天是否可以请假，没有固定的答案，需要看单位的具体规定和实际情况，并与单位进行协商。
- 建议：
- 在提出离职时，同时告知单位是否有请假需求，以便单位提前做好工作安排。
- 请假应遵循单位的规章制度和流程，如提交书面申请、经过上级审批等。
- 即使请假，也应确保工作交接的顺利进行，避免给单位带来不必要的损失。
总之，离职提前三天请假这件事，必须和单位协商，最终以单位的审批结果为准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。