请假不算离岗。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

一. 请假与离岗的定义及区别

1. 请假：是指员工因个人原因或其他合法事由，在征得用人单位同意后，暂时离开工作岗位的行为。请假期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，劳动者仍然属于在职状态。

2. 离岗：是指员工离开了当前的岗位，但并未与用人单位解除劳动关系。离岗可能是暂时性的，也可能是长期性的，但关键在于员工离开了工作岗位。

二. 请假与离岗的法律后果

1. 请假：在请假期间，劳动者享有相应的权益保障，如病假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。请假并不等同于离职，劳动关系并未终止。

2. 离岗：离岗本身并不直接导致劳动关系的解除，但如果员工未经许可擅自离岗，可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度，进而导致劳动关系的解除。

三. 实际案例与操作

• 在实际操作中，员工请假需要得到用人单位的批准，并按照用人单位的规定履行相应的请假手续。请假期间，劳动者虽然不在岗位，但仍然是用人单位的员工，享有相应的权益和待遇。
• 而离岗则可能涉及更多复杂的因素，如员工是否经过许可、离岗的时间长短、是否对用人单位造成了损失等。

四. 我的观点

请假是劳动者在保留职位的前提下暂时离开工作岗位的行为，而离岗则是指员工离开了工作岗位但并未与用人单位解除劳动关系。两者在法律定义、法律后果以及实际操作中均存在显著差异。因此，请假不算离岗。

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