离职当天通常不算请假。离职是员工与单位结束劳动关系的行为，和请假这种暂时离岗的情况有着本质区别。下面从不同情况为你详细分析：

已完成离职流程的情况

若员工按照规定完成了离职流程，工作交接等事宜都已妥善处理好，那么离职当天就是正常办理离职手续的时间，并非处于请假状态。例如，员工小李提前一个月向公司提交了书面离职申请，在离职当天，他按照公司要求完成了工作交接，领取了离职证明等文件，整个过程顺利且合规。在这种情况下，小李离职当天显然不算请假，公司也不能以未到岗为由扣除其工资。

未完成离职流程且需请假处理事务的情况

不过，如果离职流程尚未完成，员工在当天需要请假去处理其他事务，那就另当别论了。比如，员工小张虽然提交了离职申请，但还有一些工作交接事项没有完成，而在离职当天他突然有紧急的个人事务需要处理，不得不向公司请假。这种情况下，离职当天请假处理个人事务的部分，公司可能会按照请假制度来处理，比如扣除相应的工资。但需要注意的是，公司不能将整个离职当天都算作请假，对于已经完成或正在进行离职手续办理的时间，不应算作请假。

法律角度分析

从法律角度来看，离职手续办理是员工结束劳动关系的必要程序。若员工已按规定提交离职申请，且公司也进入了离职流程处理阶段，离职当天应属于办理离职手续的合理时间。公司以未到岗为由将离职当天算作请假并扣除工资，缺乏合理依据。员工在离职当天履行的是离职手续办理义务，并非处于正常工作期间的请假状态，公司不应以此扣除工资。

建议：如果你在离职过程中遇到公司不合理地将离职当天算作请假并扣除工资的情况，可以先与公司进行友好协商，明确告知公司相关的法律规定和你的权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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