关于您提出的“离职申请当天算第一天吗”这个问题，我可以明确地告诉您：离职申请当天应被视为员工正式向用人单位表达离职意向的起点，但并不直接等同于离职流程中的“第一天”工作交接或实际离职的日期。不过，在离职申请的语境下，我们通常将提交申请的当天日期明确标注为离职申请时间，这一点至关重要。

首先，离职申请当天的日期清晰地界定了您从何时开始正式向公司提出离职的意愿。这是整个离职流程的起始标志，为后续一系列手续的办理，如工作交接、人员调配、薪资结算等，提供了明确的时间范围和依据。

其次，从离职流程的逻辑来看，提交离职申请后，公司会根据您的申请进行相应的工作安排。这些安排需要以一个明确的时间点作为参考，而离职申请当天就是这个时间点。它使得整个离职流程的时间线更加连贯和合理，有助于确保各项工作的顺利进行。

然而，需要明确的是，离职申请日期并不等同于实际的离职日期。实际离职日期是指您正式离开公司、停止工作的那一天，这个日期通常会在后续的离职流程中，通过双方协商或根据公司政策、合同条款等因素来确定。

因此，在撰写离职申请时，您应明确注明提出申请的具体日期，并表达清楚离职的意向及理由。同时，我也建议您在提交离职申请之前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需时间，以便更好地安排离职事宜，并确保双方在离职过程中的权益得到充分保障。

总的来说，离职申请当天是您离职流程的起点，但具体的工作交接和实际离职日期还需要根据公司的政策和流程以及双方的协商来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请的相关流程和时间节点。