离职当天是否算工作日，并没有明确的法律规定，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实际工作情况：

   • 如果员工在离职当天仍然按照公司要求完成了工作交接或实际工作任务，并遵循了正常的考勤制度，那么这一天通常应被视为工作日。例如，员工在离职当天完成了未完成的工作，移交了相关资料和物品，或者按照日常考勤要求打卡上下班，并在规定的工作时长内从事与工作相关的事务。

2. 公司考勤制度及劳动合同规定：

   • 不同公司可能有不同的考勤制度和劳动合同规定。有些公司可能明确规定离职当天不算工作日，或者对离职当天的考勤有特殊要求。因此，员工在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于离职当天是否算作工作日以及工资支付的具体规定。

3. 工作交接完成情况：

   • 如果员工在离职日期前就已经完成了所有的工作交接，并且得到了公司的认可，公司明确告知其离职当天无需到岗工作，那么离职当天通常不算工作日。这种情况下，员工无需再到公司履行工作职责。

4. 特殊离职情况：

   • 如果员工以旷工形式离职，即在离职当天无故缺勤，未履行工作职责，那么离职当天显然不能算作工作日，且可能面临公司的纪律处分。另外，如果员工离职当天只是到公司办理一些离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明等，并未实际参与工作，且公司也没有安排其进行任何工作任务，那么离职当天也可不视为工作日。

建议：

• 在离职前，员工应与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确离职当天的工作安排和考勤要求。
• 仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于离职当天是否算作工作日以及工资支付的具体规定，以确保自身权益得到保障。
• 如果对离职当天的工作日认定存在疑问或争议，可以及时咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律意见。