关于辞职的30天是否从当天开始算的问题，结论是：通常不从提出离职的当天开始计算，而是从用人单位正式受理辞职申请的次日开始计算。不过，具体计算方式可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同，以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与常规理解

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是离职通知期，但并非从提出离职的当天开始计算，而是从用人单位正式受理辞职申请的次日开始计算。例如，如果员工于5月1日提交辞职申请，且用人单位当日受理，则离职期从5月2日开始计算，至5月31日结束。

二、特殊情况与注意事项

1. 公司规定或劳动合同另有约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有特别规定，比如离职通知期从提出离职的次日开始计算，或者规定了更长的通知期（如提前一个月且需满一个完整月），那么应当按照这些规定执行。

2. 周末和法定节假日：

   • 在计算30天离职通知期时，周末和法定节假日通常是包含在内的，除非公司或劳动合同有特别说明。这意味着，即使离职期间跨越了周末或节假日，离职日期也不会因此顺延。

3. 实际办理离职手续的时间：

   • 提出离职后，员工需要与公司协商确定具体的离职日期和工作交接事宜。虽然法律规定了30天的通知期，但实际离职日期可能会根据双方协商的结果有所调整。
   • 员工应在离职前妥善完成工作交接，并确保所有工作事项都已妥善处理完毕。

三、法律建议

1. 提前了解公司规定：

   • 在提出离职前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职通知期的规定，以避免不必要的纠纷。

2. 书面提交辞职申请：

   • 员工应按照法律规定，以书面形式提交辞职申请，并明确表达离职意愿和预计的离职日期。

3. 保留相关证据：

   • 员工应保留好提交辞职申请的证据，如邮件、快递单等，以证明自己已按照法律规定提前通知了用人单位。

4. 协商确定离职日期：

   • 在提出离职后，员工应与用人单位协商确定具体的离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。

总结来说，辞职的30天通常不从提出离职的当天开始计算，而是从用人单位正式受理辞职申请的次日开始计算。不过，具体计算方式可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同。因此，在提出离职前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并按照法律规定和公司要求办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。