离职30日的计算通常从员工提交书面辞职申请，且用人单位正式受理该申请的次日开始计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、离职30日计算的起始点
提交书面辞职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定适用于非试用期员工。
- 书面形式包括但不限于纸质的辞职信、电子邮件等能够有形地表现所载内容的形式。劳动者应确保书面通知已送达用人单位，并保留好发送记录或投递凭证。
用人单位受理：
- 用人单位在收到员工的辞职申请后，应进行确认和受理。受理日期通常以用人单位收到辞职信并明确表示同意或确认的日期为准。
- 从用人单位正式受理辞职申请的次日起，开始计算30天的离职期。
二、离职30日计算的具体方式
- 自然日计算：离职30日的计算通常包含周末和法定节假日，即从用人单位受理辞职申请的次日起，连续计算30个自然日。例如，如果员工于5月1日提交辞职申请，且用人单位当日受理，则离职期从5月2日开始计算，至5月31日结束。
三、特殊情况下的离职期限
试用期离职：
- 对于试用期的员工，法律允许劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，试用期内离职的期限计算方式与非试用期不同。
协商一致缩短或延长离职期限：
- 如果双方协商一致，可以缩短或延长离职期限。这种情况下，离职期限的计算将按照双方协商的结果进行。
四、离职过程中的注意事项
工作交接：
- 员工在离职前应与用人单位完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的义务之一，也是维护用人单位正常运营的重要措施。
工资结算：
- 用人单位应在员工离职时结清其工资及应得的经济补偿金等费用。这是用人单位的义务之一，也是保障劳动者权益的重要措施。
法律保障：
- 如用人单位未依法办理离职手续或拖欠工资等，员工可依法维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
五、法律后果
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招录费用、培训费用以及生产经营损失等。
举例说明：假设员工小李于2023年6月1日向用人单位提交了书面辞职申请，且用人单位当日受理了该申请。那么，小李的离职期将从6月2日开始计算，至7月1日结束。在这30天内，小李应完成工作交接手续，并等待用人单位结清工资及经济补偿金等费用。如果小李在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询以获取法律帮助。