员工离职当日是否算工作日，并没有明确的法律规定，而是需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作交接和实际工作情况来看：

   • 如果员工在离职当天按照公司要求完成了工作交接，或者仍然在从事与工作相关的事务，并遵循了正常的考勤制度，那么这一天应当被视为工作日。公司应按照劳动合同约定支付相应的工资。
   • 反之，如果员工在离职前已经完成了所有工作交接，且公司明确告知其离职当天无需到岗，或者员工以旷工形式离职（即未按照公司规定的程序办理离职手续，无故缺勤），那么离职当天通常不算工作日。

2. 从公司规章制度和劳动合同约定来看：

   • 不同公司可能有不同的规定。有些公司会明确规定员工在离职日期当天的出勤要求，包括是否需要上班、工作交接的具体流程等。因此，员工在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于离职当天是否算作工作日以及工资支付的具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当天需要上班，那么员工应当遵守这一约定。

3. 从行业惯例和实际操作来看：

   • 不同行业和公司可能有不同的惯例。例如，某些行业（如金融、医疗等）可能对离职流程有更为严格的要求，需要员工在离职当天到岗完成相关手续。
   • 在实际操作中，离职通知期的计算、工作交接的完成情况等因素也可能影响离职当天是否算作工作日。因此，建议员工在离职前与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对离职日期的具体要求。

建议：

• 如果你即将离职，建议提前与公司沟通确认离职当天的出勤要求和工作安排，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 同时，仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。