离职周末是否算工作日，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者的工时制度以及周末是否实际提供了劳动。以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制下的周末
周末作为正常休息日：
- 在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在周末未提供劳动，则周末不计入工作日，用人单位无需按照正常出勤支付工资。
- 举例：某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，且周末未工作，则其离职工资将按实际出勤天数（不含周末）计算。
周末加班：
- 若劳动者在周末加班且未获补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此时，周末虽非正常工作日，但加班工资需计入离职工资。
- 举例：某员工日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。
二、综合计算工时制下的周末
- 周期综合计算工作时间：对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。
- 举例：某企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。若员工在该季度内某个周末工作，且季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间应计入工资；若超标，则超出部分按加班工资标准支付。
三、不定时工作制下的周末
- 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的员工。对于这类员工，周末正常休息时不计算额外工资，但用人单位应根据员工实际工作任务完成情况支付工资。因此，周末是否算工作日，取决于员工是否实际提供了劳动。
四、劳动合同与规章制度的特别约定
- 在计算离职工资时，还需参考劳动合同中的相关条款及公司规章制度。若合同或制度中有关于周末工资或加班工资的特别约定，应按约定执行。例如，某些合同可能规定周末加班按特定比例支付加班费，或提供调休等补偿方式。
五、实际操作建议
- 核查出勤记录：用人单位在计算离职工资时，应仔细核查员工的出勤记录，确保准确无误地计算工作日和加班天数。
- 遵循法律法规：所有工资计算均需遵守国家法律法规的相关规定，确保合法合规。特别是关于加班工资的计算标准，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。
- 沟通协商：若员工对离职工资的计算有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商解决争议，有助于维护双方的合法权益和劳动关系和谐稳定。
总结：离职周末是否算工作日，需结合劳动者的工时制度、周末是否实际提供了劳动以及劳动合同和规章制度的特别约定等因素综合判断。在实际操作中，用人单位应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保离职工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。