关于“离职当天算在职吗”这个问题，离职当天是否算在职，主要取决于公司的具体规定以及员工离职的具体情况和手续完成情况。以下是从不同角度的分析：
从公司规定角度看：
- 有些公司可能会规定，员工在提交离职申请后，就不再计算为出勤，或者离职当天不算在职。这种情况下，离职当天通常不会被视为在职期间的一部分。
- 但也有一些公司会认为，离职当天员工仍然按照公司规定的时间正常上下班，并且完成了所有的离职手续（包括工作交接等），那么离职当天是可以被视为在职的。
从员工离职情况和手续完成情况角度看：
- 如果员工在离职当天正常上下班，并且已经完成了所有的离职手续，那么离职当天通常会被视为在职期间的一部分，员工有权获得当天的工资。
- 如果员工在离职当天被要求继续工作，但公司却拒绝将其视为出勤并支付相应工资，那么员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从法律程序角度看：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，员工工作到哪一日，劳动关系一般就存续到哪一日。因此，如果员工在离职当天仍然在工作，且未完成离职手续，那么当天通常应算在职。
法律建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读公司的离职规定和流程，确保自己了解离职当天的权益和义务。
- 如果员工在离职当天遇到公司拒绝支付工资或否认在职期间的情况，应及时保留相关证据（如工作交接单、离职证明等），并向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，拒绝支付员工离职当天的工资或否认在职期间，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求公司支付相应的工资和赔偿。
总之，离职当天是否算在职，需要根据公司的具体规定以及员工离职的具体情况和手续完成情况来判断。如果有任何疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。