关于您提出的“离职生效日期那天算在职吗”的问题，这确实是一个涉及离职流程和社保状态理解的常见疑问。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确离职生效日期的含义。离职生效日期通常是您与用人单位协商确定，并写入离职协议或劳动合同解除通知中的具体日期。从这一天起，您与用人单位的劳动关系正式终止。

接下来，关于离职生效日期当天是否算在职，这主要取决于具体的离职流程和社保状态的处理。在大多数情况下，一旦离职生效日期确定，并且相关离职手续（如停保、解聘等）已经办理完毕，那么从法律意义上讲，您在离职生效日期当天就已经不再是在职员工。

然而，您可能会在某些系统或平台上看到自己的状态仍然显示为“在职”。这通常是因为社保信息的更新可能存在一定的滞后性。如参考信息中所述，社保系统中的“在职”状态并不完全等同于就业状态。在社保系统中，法定劳动年龄内的劳动者，除了离退休人员外，其他未退休的劳动者人员状态可能均显示为“在职”，这并不直接反映您与用人单位的劳动关系是否已经终止。

为了准确查询自己的就业状态，您可以按照以下步骤操作：

1. 登录您所在地区的人社局官网或相关就业服务平台。
2. 进入“个人服务”或类似模块。
3. 查找并点击“公共就业信息”或类似选项。
4. 在查询结果中，查看“当前状态”或类似字段，这将显示您的实际就业状态。

因此，离职生效日期当天，从法律意义上讲，您通常已经不再是在职员工。但如果您在社保系统或其他平台上看到自己的状态仍然显示为“在职”，这可能是由于系统更新滞后或社保信息定义与就业状态不完全一致所导致的。为了获取最准确的就业状态信息，建议您通过上述步骤进行查询。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职生效日期与在职状态的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。