离职生效日期通常取决于离职通知的送达日期以及双方约定的离职时间，具体分为以下几种情况：
员工主动提出离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工提前三十天书面通知了公司，那么离职生效日期通常是通知送达后的第三十天。
- 如果员工在试用期内提出离职，提前三日通知用人单位即可，离职生效日期为通知送达后的第三日。
双方协商一致离职：
- 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，那么离职生效日期可以由双方约定。这个日期可以是协商当天的日期，也可以是双方约定的其他日期。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而提出解除劳动合同，那么离职生效日期通常是用人单位通知员工解除劳动合同的日期。
- 如果用人单位因经济性裁员等原因提出解除劳动合同，那么离职生效日期需要遵循相关法律法规的规定，并可能需要提前通知员工或支付经济补偿。
在离职生效日期的确定上，还需要注意以下几点：
- 书面通知的重要性：无论是员工主动提出离职还是用人单位提出解除劳动合同，都建议采用书面形式进行通知，以便留存证据，避免后续纠纷。
- 离职手续的办理：离职生效日期并不意味着员工可以立即离开公司，还需要办理一系列的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续的办理情况也可能影响离职的最终生效时间。
- 法律法规的遵守：在确定离职生效日期时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
举例说明：
- 假设员工A在2023年10月1日向公司提交了书面离职申请，并明确表示希望在30天后离职。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工A的离职生效日期应为2023年10月31日。
- 假设员工B和公司协商一致解除劳动合同，并约定离职生效日期为2023年11月15日。那么，在11月15日这一天，员工B的离职将正式生效。
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