关于劳动法中离职时间的确定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职时间的确定需依据不同情境下的法律规定来具体分析，以下是我为您详细梳理的几种情况：

一、试用期内离职

在试用期内，劳动者享有相对灵活的离职权利。根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”是从您提交书面离职通知的次日起算，例如，如果您在3月1日提交了书面离职通知，那么最早离职时间就是3月4日。同时，尽管试用期内离职较为灵活，但您仍应做好相应的工作交接，确保工作的平稳过渡。

二、正式员工主动离职

对于正式员工而言，离职流程相对更为正式和严格。同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式（如正式的辞职报告或辞职信）通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”同样是从您提交书面离职申请的次日起算，比如，如果您在4月1日提交了离职申请，那么离职时间通常就是5月1日。在这30天的通知期内，您应继续履行工作职责，并确保工作的平稳交接。

三、用人单位存在违法情形时劳动者解除合同

如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重侵害劳动者权益的行为，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者合法权益的特殊保护措施。

四、劳动合同期满或终止条件出现

当劳动合同期满或者出现法定终止情形（如用人单位被宣告破产、决定解散等）时，劳动合同终止，离职时间通常就是合同期满之日或者根据具体情况确定的终止之日。

五、协商一致离职

除了上述法定情形外，您和用人单位还可以根据实际情况和工作需要，共同商定一个合理的离职日期。这种情况下，离职时间的确定更加灵活，但同样需要确保工作交接的顺利进行。

总结与建议：

在离职过程中，无论您处于试用期还是正式员工阶段，都应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和规范性。同时，建议您在提交离职申请时，以书面形式明确表达自己的辞职意愿，并简要说明辞职原因，以便用人单位提前做好人员调配和工作交接的准备。如果您对离职的具体流程、相关法律规定或自身权益有疑问，建议及时咨询专业的律师或人力资源机构，以获得准确、专业的指导和帮助。