关于您提出的“劳动法当天离职怎么算”的问题，这主要涉及到离职当天工资的计算方式以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职当天工资的计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，如果您在离职当天正常出勤并提供了劳动，用人单位应当支付您当天的工资。

二、离职当天工资的具体计算方法

1. 正常出勤至离职当天下班：

   • 工资计算方式：按照正常的日工资标准计算。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 举例：假设您的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元。如果您正常出勤至下班，则离职当天工资为275.86元。

2. 未出勤满整天：

   • 如果您离职当天未出勤满整天，但提供了部分劳动，工资可以按实际出勤小时数计算。首先确定小时工资标准（月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时），然后用小时工资乘以实际出勤小时数。
   • 举例：小时工资约为34.48元。如果您出勤了4小时，则工资为34.48 × 4 = 137.92元。
   • 需要注意的是，有些公司可能有特殊规定，如不足半天按半天计算，超过半天按整天计算，这时需遵循公司规定。

3. 涉及加班情况：

   • 如果您离职当天有加班，加班工资应按照国家相关法律法规支付。平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。
   • 举例：如果您离职当天加班3小时，且为平时加班，则加班工资为小时工资的1.5倍，即34.48 × 1.5 × 3 = 155.16元。加上正常工资，当天总工资会相应增加。

三、特殊情况处理

1. 试用期内当天辞职：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若双方协商一致，单位应按上述正常方式支付工资。
   • 若未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 正式员工当天辞职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当天辞职属于违法解除，但单位仍需支付已工作期间的工资。
   • 若因违法解除给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

3. 单位存在过错导致当天辞职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可以即时解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者不仅有权要求支付实际工作天数的工资，还可根据《劳动合同法》要求经济补偿。

四、工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性为员工结算清楚所有应得工资，包括基本工资、加班费（如有）等，不得克扣或无故拖欠。

五、争议解决途径

如果您与用人单位在工资计算和支付问题上产生争议，应先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，当天离职的工资计算需综合考虑您的实际出勤情况、公司的相关规定以及国家法律法规的要求。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。