劳动法并未明确规定离职当天必须结清工资，但实践中通常应尽快结清。

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。然而，劳动法并未明确规定必须在离职当天结清工资，而是强调了“解除或终止劳动合同时”这一时间点。

2. 实践做法：

   • 在双方协商一致解除劳动合同，且具备当场结清工资条件的情况下，企业通常会结清工资。
   • 若劳动者因企业存在过错（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）而解除劳动合同，企业也需尽快结清工资。
   • 如果双方有特别的工资结算约定，如按月结算、按周结算等，且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定的时间和方式结算工资。

3. 法律后果：

   • 如果企业未在合理时间内结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付工资以及可能存在的赔偿金。
   • 在投诉或仲裁过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以支持自己的主张。

综上所述，虽然劳动法并未明确规定离职当天必须结清工资，但用人单位在解除或终止劳动合同时应尽快付清劳动者工资。如果企业未按时结清工资，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。