辞职当天结清工资是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款为劳动者辞职后工资结算提供了基础法律保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2. 具体规定与适用情况：

   • 在正常辞职情况下，劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，同样需在解除时一次性结清工资。
   • 部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常不超过合理期限，且需确保用人单位不无故拖欠。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。
   • 若用人单位未按规定支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职当天结清工资是符合法律规定的，用人单位应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。若遇到用人单位未按时结清工资的情况，劳动者可依法维权。